64.4%参与调查者表示“无心工作” 73.6%对体谅式放假不领情

　　2014年放假安排公布后，半数除夕当天不放假的网民决定让不少人感到费解和无奈。有人希望单位能作出人性化安排，除夕提早放假。难享也有人调侃“考验老板良心的隐形时候到了”。

　　据《中国青年报》今天报道，假成假根据中青报社会调查中心通过民意中国网和手机搜狐网发起的人对一项23045人参与的调查显示，41.9%的体谅受访者明确表示所在单位除夕会放假。

　　尽管如此，式放73.6%的领情人并不赞同这种需要“领导体谅”而不是大大方方就能除夕休假的安排。

　　总经理：除夕工作效率低

　　某国有企业员工河南人李昆(化名)，半数在重庆工作5年了。网民每年年末，除夕为了能及时和父母团聚，难享他都会早早请假。隐形李昆很庆幸这次放假安排对自己影响不大，“我们单位是默许除夕放假的。不过说实话，即使不放假，除夕那天又有多少人有心情工作呢？各单位实在也没必要在这个节骨眼上卡人。”

　　在贺氏天翔文化发展有限公司总经理贺新翔看来，除夕如果还要强制要求员工工作，对企业来说是得不偿失的。一方面，员工工作积极性不高，工作效率低，实际创造的价值并不大；另一方面，会降低员工对企业的认同度，“但单位的行业性质或管理理念也存在差异。”

　　课题组：

　　以后可能有调整

　　中国社会学会副会长、中国人民大学国家社会发展研究院副院长李路路教授表示，除夕不算法定节假日的安排也有其合理之处。理由有三：第一，从国际惯例来看，国外的圣诞节地位和我国的春节类似，但是圣诞节前夜——平安夜也不算法定节假日；第二，从我国现实来看，除夕也只有短短几年成为法定节假日的历史；第三，除夕隐性放假的福利是存在的。

　　假日改革课题组成员之一、中国闲暇经济研究中心主任魏翔，对此次春节放假安排解释说，在现有的框架下，增加一天公共假日的相关政策还不充分，因此需要有一个过渡性的方案。这次的放假安排，就是一种很好的测试。“在制度设计上虽然除夕不放假，实际上却比之前多放了半天甚至一天的假。研究者可据此测度，多放一天假，到底会对经济和社会有什么影响。如果这个影响是积极的，以后可以除夕到初七都放假。”